自全省审计机关开展“强研究、提质效”行动以来，兴化市审计局聚焦青年审计人才的选育培用，以青蓝“炼”兵、项目“炼”优两大行动为重要抓手，力促锻炼更多一专多能的审计业务骨干，助力兴化审计干部队伍建设。

专程开设项目“炼”优专家讲堂，邀请近两年南京、镇江市审计局获评署优一等奖审计项目的主审及局业务骨干力量登台授课4期，激发青年审计干部自我提升的斗志、实战运用的冲劲、争先创优的信心。以承办泰州市审计信息化现场观摩会为重要激励，以过关审计署计算机审计中级为刚性目标，持之以恒做大做强大数据审计攻关团队力量，提出3年内40周岁以下干部“应训尽训”、35周岁以下干部“必考必过”的规划，获得连续2批6人次均一次性通过计算机审计中级考试的优异成绩，全局青年审计干部通过率已达54%。

专门搭设青蓝“炼”兵青审论坛，着重遴选局青年干部登台开讲，既有ArcGIS等实用前沿技术实操演练、也有机关公文写作等应用主题经验解读分享，已累计举办3期，真正做到让“干成者讲、想干者学”；选派1名青年骨干参与审计署特派办重大审计项目实施、1名新提拔青年中层正职参训全省审计机关年轻干部综合能力提升培训班，给青年干部成长成才“指路子”“搭台子”“压担子”。

提请兴化市委审计委员会专题研究机关人才梯队建设，成功争取增加年轻干部招录名额、加大相关专业背景党政青年人才引用力度，今年已录用、调配审计财务专业年轻公务员、党政青年人才各1名，并研究当前队伍结构现状、预判谋划未来进人计划，积极拓宽招录引用新鲜力量的思路和途径，注重倾斜考录补充紧缺急需专业出身的学历人才，拟3年内招引年轻干部8名、阶梯式培养年轻机关中层正职4名，不断壮大高素质专业化审计人才队伍。（高逸）