近年来，宿迁市宿城区审计局扎实履行内部审计指导监督职能，采取多项措施为内审工作赋能提效，推动全区内审工作从“有没有”向“好不好”转变。

坚持党的领导，健全组织建设。认真贯彻落实党和国家对内审工作的新部署、新要求，紧盯内审工作中机构设置和人员配备的难点问题，积极推动全区各单位、部门建立健全内审机构设置，发挥党委、政府统筹推进内审工作的领导作用。截至目前，全区52家镇街、区直部门建立了内审工作领导机制，成立了内审工作领导小组，均由党委（组）书记任领导小组组长，进一步加强了党对审计工作的领导。

加强制度建设，推动工作规范化。近年来，宿城区先后出台《宿城区内部审计工作规则》《关于全面加强内部审计工作的意见》《关于实施驻点审计师工作的实施方案》等多项内审制度文件，明确内审指导监督的重点内容和工作要求，为内审工作的开展做出方向性和规范性指引。

制定工作计划，谋划创新思路。修订并完善《宿城区内部审计工作方案》，对资料备案、分类指导、监督检查、典型选树等提出要求。持续优化驻点审计师工作，全局组成5个驻点小组，12名驻点审计师对35家重点部门、乡镇街道内审项目开展情况进行跟踪，对内审取证的规范性、完整性、充分性进行指导。

健全培养机制，提升业务能力。持续加强内审人才队伍建设，不断健全差异化人才培养体系，针对不同业务岗位，通过集中培训、座谈研讨、以审代训等方式，分层次开展业务学习，对全区内审工作程序、审计文书等进行了规范和统一，有效提升内审人员的业务能力，提升内审工作规范化水平。

加强监督考核，提升争先意识。常态化对全区各单位内审工作开展情况进行督导检查，组织召开全区财税审会议通报表扬先进单位和个人。同时，为内审先进单位和个人争取市级表彰，进一步激发全区内审单位和内审人员的工作积极性，大力提升全区内审人员争先创优意识。（朱林）